Dags att söka jobb efter semestern? Trött på ditt gamla, utan att du vet hur nästa karriärsteg ska se ut? Då kanske AI kan hjälpa. Till skillnad från en ”riktig” karriärcoach är det gratis att utnyttja de AI-assistenter som nu finns. Här följer några råd: Åtminstone i USA uppger redan 65 procent av dem som söker jobb att de använder AI. Så i konkurrensen gäller det att ”sticka ut”. Rådfråga därför en AI-assistent, det finns flera; till exempel ChatGPT, Gemini, Copilot eller C

Time to look for a job after the holidays? Tired of your current one, yet unsure what your next career move should look like? AI might be able to help. Unlike a “real” career coach, using the AI ​​assistants now available is free. Here are a few tips: At least in the US, as many as 65 percent of job seekers already report using AI. So, to stay competitive, you need to stand out. Consult an AI assistant—there are several available, such as ChatGPT, Gemini, Copilot, or Claude.

Jobbintervjuer blir alltmer styrda av AI. Enligt World Economic Forum använder redan 90 procent av arbetsgivare någon form av automatiskt gallringssystem för att rangordna ansökningarna. Hela 88 procent av företagen använder dessutom någon form av AI för att screena ansökningarna. Framför allt större internationella företag säger sig spara tid och pengar på detta sätt. Men de missar att tekniken också får kandidaterna att ändra beteende och sättet att skriva ansökningar. En o

Job interviews are increasingly being driven by AI. According to the World Economic Forum, 90 percent of employers already use some form of automated screening system to rank applications. A full 88 percent of companies also use some form of AI to screen applications. Larger international companies in particular say they are saving time and money this way. But they miss the fact that technology also causes candidates to change their behavior and the way they write application

I över 200 år har man pratat om intelligens som en viktig framgångsfaktor - utan att riktigt veta vad det är för något. Cirkelresonemanget är att en intelligent person är den som lyckas bra på intelligenstest. Men även intelligenta personer beter sig korkat ibland. En del forskare har därför börjat intressera sig för olika ”dumhetsmarkörer”, tecken på att man har med dumhet, eller åtminstone irrationellt och narcissistiskt tänkande, att göra. Den vanligaste felkällan är troli

For over 200 years, people have talked about intelligence as an important success factor - without really knowing what it is. The circular reasoning is that an intelligent person is one who does well on intelligence tests. But even intelligent people behave stupidly sometimes. Some researchers have therefore begun to take an interest in various "stupidity markers", signs that one is dealing with stupidity, or at least irrational and narcissistic thinking. The most common sour

Lurad när du tog det nya jobbet? Det verkade ju så bra i början och chefen, eller rekryteringskonsulten, lovade så mycket. Men varför lyckades du inte genomskåda alla löften? En förklaring är att vi människor är sociala varelser. I en ny miljö och när vi möter främmande personer är det mänskligt att söka det som förenar oss. Instinktivt söker vi gemensamma värderingar eller samhörighet med gruppen. Det är grunden för att vi ska kunna samarbeta. Samtidigt öppnar det också upp

Were you scammed when you took the new job? It seemed so good at first and the boss, or the recruitment consultant, promised so much. But why didn't you manage to see through all the promises? One explanation is that we humans are social creatures. In a new environment and when we meet strangers, it is human to seek what unites us. Instinctively, we seek shared values ​​or belonging to the group. This is the basis for us to be able to cooperate. At the same time, it also open

It is rare to interview a psychopath in the workplace. Most are locked up in a prison, mental hospital or are serious criminals. However,...

Det är sällan man intervjuar en psykopat i arbetslivet. De flesta sitter inspärrade på något fängelse, mentalsjukhus eller är grovt...

Företag blir alltmer styrda av värderingar. Därför är det viktigt att den nyanställdes värderingar även passar in i företagskulturen och...

Companies are increasingly guided by values. Therefore, it is important that the new employee's values ​​also fit into the company...

Now the United States has a new president. How could it happen? From a Scandinavian perspective, many wonder why over 70 million American...

Nu har USA fått en ny president. Hur kunde det ske? Utifrån ett skandinaviskt perspektiv undrar många varför över 70 miljoner amerikanska...

It is said that intelligent people are also successful. Then it is also easy to believe that the more intelligent you are, the more...

Det sägs att intelligenta människor också är framgångsrika. Då är det också lätt att tro att ju mer intelligent man är, desto mer...

In the well-received book "Factfullness", the authors write that everything has gotten better. We live longer, are healthier and live in...

I den mycket uppmärksammade boken ”Factfullness” skriver författarna att allt blivit bättre. Vi lever längre, är friskare och lever i en...

In an American survey, 2,500 young job seekers were interviewed. As many as 72 percent were surprised and regretted after accepting the new job. They felt that the job, or the company, was different from what had been described. Do you recognize yourself? Much has been written about how the company should interview you as a candidate. But if you instead turn it around; is the company really right for you? In the best of worlds, recruitment is a process between two equals. But

I en amerikansk undersökning intervjuades 2 500 unga jobbsökande. Hela 72 procent blev överraskade och ångrade sig efter att de...