Aldrig tidigare har så många företag i Sverige gått i konkurs som nu. Januari månad i år är den värsta någonsin och det är speciellt företag som arbetar mot konsument som drabbats hårdast.
Som jobbsökande är det lätt att hamna i underläge när man blivit uppsagd. Ofta blir man desperat för att finna ett nytt jobb så fort som möjligt. Då är det lätt att man förlorar sitt självförtroende. Men kom ihåg att de bästa intervjuerna är när två jämbördiga parter möts för att gemensamt diskutera. Att få ett nytt jobb ska ju vara ett bra steg, både för företaget och för dig som person.
Oftast är det rekryteraren som intervjuar och ställer de flesta frågor. Men på slutet bör du vara beredd, för då kanske frågan kommer: ”Har du några frågor till mig?” Här kommer några förslag som kan öka dina chanser att få jobbet:
Bli personlig. Istället för att till exempel fråga; ”Hur ser en typisk arbetsdag ut”, så kan du fråga ”Hur skulle en typisk arbetsdag för mig se ut”? Det är enkel psykologi, men på så sätt tvingar du intervjuaren att tänka mer personligt om hur just du skulle passa in. Och det är en bra början.
Dessutom bör du dela upp dina frågor i olika områden. Här kommer några förslag:
Frågor om jobbet
Vilka förväntningar har ni på mig i denna roll?
Vad är det viktigaste jag bör uppnå den första tiden?
På vilka kriterier kommer jag att bli bedömd?
Frågor om teamet
Vilka utmaningar kommer jag att möta i denna roll?
Kan du berätta något om teamet jag kommer att arbeta med?
Vilka kommer jag att arbeta mest med?
Frågor till din potentielle chef – om det är denne som sköter intervjun.
Hur länge har du arbetat på företaget?
Hur länge har du varit chef?
Vad tycker du bäst om i ditt arbete?
Frågor om företaget – (OBS! fråga inte om sådant du enkelt själv kan ta reda på).
Vilka mål har man nu fokus på och hur kan teamet nå dessa?
Vad tycker du är det mest spännande med företagets framtid?
Vilka framtidsplaner har företaget när det gäller utveckling och tillväxt?
Frågor om företagskulturen – (OBS! Du kommer knappast få höra något negativt. Ta därför svaren ”med en nypa salt”).
Vad brukar nyanställda bli mest förvånade över när de börjar här?
Hur brukar ni introducera nyanställda, finns något introduktionsprogram?
Är det något jag kan förbereda mig på för att snabbt kunna komma i gång?
Frågor om utvecklingsmöjligheter
Vilka utvecklingsmöjligheter har jag i den här rollen?
Vilka är de vanligaste karriärvägarna för duktiga medarbetare?
Hur brukar typiska befordringar gå till?
Avslutande frågor
Är det något jag borde försöka klargöra bättre för dig?
Är det någon fråga jag borde ha ställt till dig, som jag inte ställt?
Vad är nästa steg i processen?
Frågor att undvika
Vilken ingångslön får jag?
Hur ser era försäkringsvillkor ut om man till exempel blir sjuk?
Hur ser semestervillkoren ut?
Vi kommer inom kort att lansera uppdaterade intervjuguider med exempelfrågor inom beteende och situation att ställa till kandidaten.
Källor: World in Property, 2 February 2023.
Amy Gallo. 38 Smart questions to Ask in a Job Interview. Harvard Business Review, May 19, 2022.
Psykometrika, intervjuguide 2023.