
I en amerikansk undersökning intervjuades 2 500 unga jobbsökande. Hela 72 procent blev överraskade och ångrade sig efter att de accepterat det nya jobbet. De upplevde att jobbet, eller företaget, var annorlunda mot vad man hade beskrivit. Känner du igen dig?
Det har skrivits mycket om hur företaget bör intervjua dig som kandidat. Men om du i stället vänder på det; passar företaget verkligen dig? I den bästa av världar är rekryteringen en process mellan två likvärdiga parter. Men så är det sällan. I stället blir det lätt en skönhetstävling där företaget vill visa upp sin bästa sida, samtidigt som du vill visa en så positiv bild som möjligt av dig själv.
Här följer några förslag för att du bättre ska kunna se om jobbet är rätt för dig. I grunden handlar det om att på djupet förstå vad rollen innebär, samt om era värderingar, utvecklingsmöjligheter och mål stämmer överens. Så här kan du göra:
1. Analysera arbetsbeskrivningen. Den ger dig värdefull information om både företaget och rollen. Vad blir du ansvarig för och hur mäts dina prestationer? Det hjälper dig att bättre förstå hur väl dina kvalifikationer och erfarenheter passar in. Börja med företagets hemsida och LinkedIn. Jämför andra personers profiler i liknande roller, deras bakgrund och kvalifikationer. Det bör ge dig en bild av rollen i förhållande till din egen kompetens. Märker du till exempel att de anställda är betydligt mindre erfarna än du, kanske rollen är för junior för dig. Eller så kanske du märker motsatsen. Då måste du ta ställning till om detta är rätt steg för dig.
Men låt dig inte luras av arbetsbeskrivningen. Allt är inte en korrekt beskrivning av vad jobbet egentligen går ut på. Vad betyder till exempel ”att leda ett komplext projekt”? Är det ett projekt fyllt av konflikter och problem? På motsvarande sätt kan titeln låta fin, men vad betyder till exempel ”senior” projektledare? Mycket beror på hur företaget är organiserat och storleken på projektet.
2. Var uppmärksam på företagskulturen. Även om företag arbetar inom samma bransch kan värderingar och sätt att bete sig skilja sig åt. Hur kommunicerar till exempel företaget med dig? Hur känns er mailkorrespondens, telefonkontakter eller själva intervjuerna? Känns kontakterna genuina och är de intresserade av dig som människa? Ett råd kan vara att försöka prata med receptionisten eller andra som passerar. Fråga gärna den rekryterande chefen om hur mycket support du får, företagskulturen, eller hur dina chefer kommunicerar med varandra. Fråga gärna om utvecklingsmöjligheter och hur framgång mäts.
3. Diskutera lön och förmåner. Stämmer de med marknaden eller rollen? Prata med vänner och personer som arbetar inom samma bransch och position. Samtidigt kan detta vara känsligt. Du vill ju inte framstå som om du bara är intresserad av pengar. Men du bör ju också vara medveten om ditt eget värde och kompetens.
4. Var säker på att jobbet motsvarar dina långsiktiga mål i karriären. Beslutet att acceptera eller tacka nej bör styras av dina intressen, värderingar och mål. Föreställ dig själv var du vill vara om två år. Vill du arbeta i det stora företaget, eller ett mindre? Hur vill du kunna utvecklas? Här finns inga rät eller fel svar.
5. Gör en grundlig bakgrundskontroll. De flesta företag kontaktar dina referenser. Du bör göra samma sak. Artiklar, pressmeddelanden etc. kan avslöja mycket. Genom LinkedIn och sociala media kan du få en känsla för deras ryckte. Om bolaget är nystartat, bör du kontrollera deras finansiering och långsiktiga betalningsförmåga.
Källor:
Knowing when to quit, The Economist, July 20th, 2024.
Should you quit your job? Harvard Business Review, March-April 2023.
5 ways to figure out if a job is right for you. Harvard Business Review, September 23, 2022.
Comentários